Genel Müdür James McNally, “Bir çare olarak, liderlik yapımızdan da anlaşılacağı gibi liyakat temelinde işe alıyor ve terfi ettiriyoruz. Şu anda kadın liderlerimizi güçlendiriyoruz, denetçilerin %70’i ve yöneticilerin %60’ı kadın. İşgücüne liderlik eden bu sektörün ön saflarında yer alan kadınlar, yaklaşık 1800 ekip üyesine benzersiz rehberlik sağladı.
The Beaches, Turks ve Caicos Adaları’nda ekip eğitimini ve gelişimini kutlarken, Influence of Women Leaders, genç kadın liderlerin kariyerlerini şekillendirmeye yardımcı olmak için bir mentorluk programı oluşturdu. Etkinlikle ilgili vizyonunu paylaşan tesisin Satış, Gruplar ve Kongreler Direktörü Tanya Swan, “Her kadının, hayatlarının farklı dönemlerinde onları destekleyecek ve onlara rehberlik edecek başka bir kadına ihtiyacı vardır. Güçlü bir arkadaşa sahip olmak, size her zaman zorluklar veya başarı yaşayan birini anlama fırsatı verecektir. Burada, tesiste, kadın liderlerin sektördeki genç kadınlara akıl hocalığı yaptığı ve tesis içinde genç liderlerin geliştirilmesine yardımcı olan, kadınları güçlendiren ve diğer kadınları güçlendiren bizim için çalışan bir bağımız var.
Otel Müdürü Sharon Fagan şunları kaydetti: “Bu sektörde kadınlar ön yargıları yıktı ve liderlik etme şeklimizde eşitliği benimsedi. Ekip üyelerimi güçlendirirken herkesle ilişkilerde iddialı ve dürüstüm. Bu deneyim, ekibin değer vermesine ve Lider olarak rolümü takdir ediyorum Diğer genç liderlere, özellikle kadınlara sektörde daha yüksek pozisyonlar için çaba göstermeleri ve akıllarına koydukları her şeyi başarabileceklerini bilmeleri için akıl hocalığı yapmaya ve koçluk yapmaya devam ediyorum.
İnsan Kaynakları Müdürü Owenta Colby, iş gücünde değişim ihtiyacını kabul ederken şunları ekledi: “. BTC’de, mentorluk programımız aracılığıyla sektörde güçlü bir kadın liderler grubu geliştirerek topluluğumuzda ve iş gücümüzde fark yaratmaya devam ediyoruz.
Kat hizmetleri departmanında süpervizör olan Addie Johnson, hayatta kalmak için gerekenleri elde etmek için çok çalışarak güçlü bir kadın lider olmanın mümkün olduğunu kabul ediyor. “Kadın liderler olarak iş yerlerimizde veya topluluklarımızda yaptıklarımızdan çok memnun olmamalıyız. Bir ekip olarak çalıştığımızı ve çevremizdekilerin desteği olmadan hiç kimsenin büyük bir fark yaratamayacağını anlamalıyız. Her öğrenme fırsatını kavramalı ve diğerlerini oluşturmaya yardımcı olurken sabırlı olmalıyız.
. “Sosyal medya kolik. Tipik web uygulayıcısı. Özür dilemeyen kahve meraklısı. Serbest oyuncu. Her yerde hayvan dostu. Zombi hayranı.”
More Stories
İnsan Makine Arayüzleri (HMI) Verimliliği ve İnovasyonu Nasıl Artırır?
Turks ve Caicos tatili her zamankinden daha popüler
Türklerin neredeyse yüzde 90’ı interneti aktif olarak kullanıyor: TÜİK