Tesla, 3’e 1 hisse paylaşımı için yatırımcı onayı istiyor

11 Ağustos 2017’de Tayvan, Taipei’de bir Tesla logosu görünüyor. REUTERS/Tyron Seo

10 Haziran (Reuters) – Elektrikli otomobil üreticisi Tesla Inc. (TSLA.O) Cuma günü, en değerli otomobil üreticisinin son satışlarından sonra hisselerini daha uygun fiyatlı hale getirerek üçe bir hisse bölünmesi önerdi.

Şirket ayrıca, Oracle Corp’un kurucu ortağı Larry Ellison ve Tesla CEO’su Elon Musk’ın arkadaşı, bu yılki hissedar toplantısında görev süresi sona erdiğinde Tesla’nın yönetim kuruluna yeniden seçilmek için aday olmayacağını söyledi.

Ellison, Musk’ın sosyal medya şirketi Twitter Inc.’i 44 milyar dolarlık satın almasını finanse etme sözü veren büyük yatırımcılar arasında yer alıyor.

Austin, Teksas merkezli Tesla’nın hisseleri Cuma günü genişletilmiş işlemlerde %1’den fazla yükseldi. Musk, Tesla üretimini etkileyen Şanghay’daki sıkı bir kilitlenmeden kısmen etkilenen, Nisan ayı başlarında Twitter’a hissesini açıkladığından bu yana yaklaşık %40 düştü.

Hissedarlar, 4 Ağustos’ta önerilen bir Tesla hisse senedi paylaşımına oy verecek. Onaylanırsa, Ağustos 2020’deki beşe bir bölünmeden sonra şirketin bu tür ilk eylemi olacak. Devamını oku

Tesla, bölünmenin çalışanlarının “özsermaye yönetiminde daha fazla esnekliğe” sahip olmalarını ve hisse senetlerini “bireysel hissedarlarımız için erişilebilir hale getirmelerini” sağlayacağını söyledi.

Alfabe Şirketi (GOOGL.O)elma şirketi (AAPL.O)ve Amazon.com Inc.(AMZN.O)Ayrıca yakın zamanda hisselerini böldüler.

Bölünmenin şirketin temelleri üzerinde hiçbir etkisi olmasa da, daha büyük bir yatırımcı grubunun hisse senedine sahip olmasını kolaylaştırarak hisse senedi fiyatını artırabilir.

Tesla ayrıca hissedarlarının yönetim kurulu görev süresinin üç yıldan iki yıla düşürülmesi için oy kullanmalarını isteyecek. Onaylanırsa, şartlar iki yıllık bir süre boyunca düzenlenecektir.

Birlik

Bu arada Tesla hissedarlarının önerileri, çalışanların sendika kurma hakkı ve Tesla’nın cinsel taciz ve ırk ayrımcılığını önleme çabaları gibi kurumsal yönetimle ilgili hükümleri içeriyor.

Tesla’nın dosyalamasında atıfta bulunulan bir hissedar önerisine göre, “2021’de Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Tesla’nın sendika örgütlenmesine karışan bir işçiyi yasadışı olarak işten çıkardığı ve CEO’nun sendikalarla bağlantılı olarak işçileri yasadışı bir şekilde tehdit ettiğine dair 2019 tarihli bir kararı onayladı”.

Mart ayında Musk, United Auto Workers (UAW) sendikasını Tesla California fabrikasında oylamaya çağırdı. Ancak teklif, “Tesla’nın örgütlenme özgürlüğü hakkına saygı göstermek için herhangi bir resmi siyasi yükümlülüğü olmadığı gibi, böyle bir yükümlülüğü nasıl etkin bir şekilde yerine getireceğini de açıklamadı.”

Tesla’nın yönetim kurulu, Tesla’nın kısa süre önce imalat işlerinin taban maaşını artırdığını ve çalışan haklarının korunmasında “aktif olarak yer aldığını” söyleyerek teklife karşı bir oylama önerdi.

Katkıda bulunanlar ayrıca Tesla’nın bir dizi dava tarafından vurulduktan sonra cinsel tacizi ve ırk ayrımcılığını önleme çabaları hakkında yıllık bir rapor önerdiler.

California Sivil Haklar Ajansı, Tesla’yı Fremont montaj fabrikasındaki yaygın ırkçı davranışlara yıllarca çözüm bulmamakla suçlayan bir dava açtı.

Tesla, “işyerinde çalışanlara yönelik ayrımcılığa, tacize, misillemeye veya diğer herhangi bir kötü muameleye müsamaha göstermediğini” söyledi.

Başka bir karar, Tesla’dan “Tesla’nın mevcut tahkim kullanımının işyerinde taciz ve ayrımcılığın yaygınlığı üzerindeki etkisini” değerlendirmesini istedi.

Hissedarlar ayrıca şirketi, yönetim kurulunda algılanan cinsiyet ve etnik çeşitlilik eksikliğini ele almak için politikaları hakkında rapor vermeye çağırdı.

Bengaluru’da Akash Sriram ve San Francisco’da Hyungu Jin tarafından ek raporlama; Kurgu Shinjini Ganguly, Matthew Lewis ve Richard Chang

Kriterlerimiz: Thomson Reuters Güven İlkeleri.