Snap in Santa Monica taciz iddialarını çözmek için 15 milyon dolar ödeyecek – Daily News

Hükümet yetkilileri bugün yaptığı açıklamada, sosyal medya platformu Snapchat’in sahibi Santa Monica merkezli Snap Inc.’in, şirketteki kadınlara yönelik ayrımcılık, taciz ve misilleme iddialarına ilişkin hükümet soruşturmasını sonuçlandırmak için 15 milyon dolar ödeyeceğini söyledi.

Hâlâ mahkeme onayına ihtiyaç duyan önerilen anlaşma, şirketteki kadınların ilerlemeler açısından “cam tavanla” karşı karşıya kaldığı, bazılarının “hoş karşılanmayan cinsel yaklaşımlara” maruz kaldığı ve “iddiaya göre” açıkça konuşanların olduğu iddialarına ilişkin üç yıllık soruşturmayı sona erdirecek. karşı karşıya… Eyalet Sivil Haklar Bakanlığı’na göre, olumsuz performans incelemeleri, iş fırsatlarının reddedilmesi ve hatta işten çıkarılma da dahil olmak üzere “ilerlemeye ilişkin bir ‘cam tavan’ ve karşı karşıya kalınan misilleme”.

Şirket çarşamba günü yaptığı açıklamada, “Snap’te adil ve kapsayıcı bir ortam sürdürme taahhüdümüzü derinden önemsiyoruz ve devam eden eşit ücret, ayrımcılık, taciz veya kadınlara karşı misilleme gibi sorunlarımızın olduğuna inanmıyoruz” dedi. “Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı’nın iddiaları ve analizleriyle aynı fikirde olmasak da, uzayan davaların maliyetini ve etkisini ve diğer CRD çözümlerinin kapsamını değerlendirdik ve bu iddiaları çözümlemenin şirketin çıkarına en iyisi olduğuna karar verdik. ve geleceğe odaklanın.

Açıklamada, “Birkaç yıldır, ücret eşitliğini sağlamak için araçları ve yönetimi başarıyla uyguladık ve ekip üyelerine çalışmalarının karşılığında adil bir şekilde değer verilmesini ve ücret ödenmesini sağlamak için yatırım yapmaya ve politikalar uygulamaya devam edeceğiz” diye ekledi.

Sivil Haklar Dairesi Direktörü Kevin Kish, Snapchat ile yapılan anlaşmanın “tüm çalışanların Amerikan Rüyasını gerçekleştirmek için adil bir fırsata sahip olduğu bir Kaliforniya’ya yönelik ortak kararlılığı gösterdiğini” söyledi. Kadınlar her işte, her işyerinde ve her sektörde eşitlik hakkına sahiptir.

Devlete göre anlaşma, şirketin ücret, terfi ve eğitim politikaları konusunda tavsiyelerde bulunacak bir danışman tutmasını gerektiriyor; Şirketin cinsel taciz, misilleme ve ayrımcılığa uygunluğunu denetlemek için dışarıdan bir gözlemcinin tutulması; Personelin bu konularda eğitilmesini sağlayın; Tüm çalışanlara misilleme korkusu olmadan şikayette bulunma hakları konusunda bilgi vermek.

Şirkette 2014-2024 yılları arasında çalışan kadınlar da tazminat almaya hak kazanabilecek. Bu tazminatla ilgili ek bilgi, uzlaşma mahkeme onayı alındıktan sonra CRD web sitesinde yayınlanacaktır.