Maggie Perkins başladığını söyledi “sessiz sigarayı bırak2018’deki öğretmenlik işinde, TikTok trendi olmadan önce bile.
“Acele etmem için bir sebep yoktu çünkü bir öğretmen olarak yükselme şansım yok. Yılın Öğretmeni ödülünü kazanan ben olsaydım, [you’ll] 30 yaşındaki anne CNBC’ye söyledi.
Açık olmak gerekirse, sigarayı bırakma teriminin tek bir tanımı yoktur. Bazıları için bu, sınırları belirlemek ve fazladan iş yapmamak anlamına gelir; Diğerleri için, bu sadece daha ileri gitmemek anlamına gelir. Ancak çoğu, bunun işten ayrılacağınız anlamına gelmediği konusunda hemfikirdir.
Dört yıl sonra, sessiz bir kalkıştan sonra Perkins, TikTok’ta dalgalar yaratmaya başladı ve ayrıca bir öğretmen olarak nasıl yapılacağına dair bir video yaptı. Videosunda buna sadece sözleşme saatlerinde işinizi yapmanın dahil olduğunu, fazla mesai yapmamayı, çünkü bu şekilde yorulduğunuzu veya faydalandığınızı söyledi.
@itsmaggieperkins How to start “quiet quitting” your teaching job #quietquitting #teachersoftiktok #workboundaries #formerteacher #teacherquittok #sustainability
“Komitelerde gönüllü olmadım. Geç kalmadım ve daha fazlasını yaptım. Sadece derslerimi verdim ve iyi bir öğretmendim” dedi. CNBC Yap Sanal bir röportajda.
Ne işçiler arıyor
Sigarayı bırakma terimi yeni olsa da, kavram değildir.
Insperity’nin baş İK uzmanı Michael Timis, her zaman tükenmişliğe “asgari olanı yaparak” tepki veren çalışanlar olduğunu söyledi.
Bugün Z kuşağı lider durumda ama bu tüm kuşaklarda kendini gösteriyor. Sosyal medya platformları aracılığıyla ivme kazandı.
Bir zamanlar iş-yaşam dengesine pasif-agresif bir meydan okuma olan şey, şimdi çok doğrudan bir talep. Artık bir istek değil. Bu bir istektir.
Jaya Das
Singapur ve Malezya Genel Müdürü Randstad
Randstad’ın Singapur ve Malezya’daki genel müdürü Jaya Das’a göre, sigarayı sessizce bırakmak “artık bir etki”. COVID-19 Ve büyük istifaPersonelin hissettiği yer İşlerini ve özel hayatlarını kontrol etmekle görevlendirildiler.
“Bir zamanlar iş-yaşam dengesine pasif-agresif bir meydan okuma olan şey, şimdi çok doğrudan bir talep” dedi.
“Artık bu bir rica değil. Bu bir rica.”
Bir kariyer koçu olan Kelsey Watt, hemfikirdi ve sessiz istifaların artık işçiler için onları “makinenin başka bir dişlisi” olarak gören şirketlere “yapıştırmanın” bir yolu olduğunu söyledi.
Das, “büyük istifa” ile ilgili sorunun, herkesin gidecek başka bir yeri olduğunu varsayması olduğunu ekledi. Ancak gidecek alternatif işleri olmadığını düşünen insanlar için Ve işinizde kalmanız gerekiyor, sigarayı bırakmak bir sonraki mevcut seçenek haline geldi.
Gass, “Eğer kimse senden ayrılmanı istemiyorsa, neden varsayılan olarak daha az şey yapıp yanına kalmıyorsun? Bulunduğun yerde zaman satın alıyorsun,” diye ekledi Gass.
“Bu genel umutsuzluk duygusundan gelebilir… enflasyonla ya da hayat pahalılığıyla ilgili olup bitenler, insanların henüz toparlayamadığı bir sürü şey.”
Sessiz İstifa Faydalı mı ve İşe Alma Yöneticileri Sessiz Bırakma Hakkında Ne Düşünüyor?
Sakin geri teptiğinde
Ancak teoride ve pratikte sigarayı bırakmak her birey için farklı görünebilir.
Uzmanlar, konseptin rahatsız edici olduğunu çünkü daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamanın ötesine geçebileceğini söyledi.
Watt, “Sessiz bırakma, işinize olan duygusal yatırımınızı ortadan kaldırır; bu, çoğumuzun zamanımızın çoğunu işte harcadığı gerçeğini göz önünde bulundurursak üzücü” dedi.
“Çoğumuz yaptığımız işten ve yaptığımız katkılardan gurur duymak istiyoruz. Etkimizi görmek ve bu konuda iyi hissetmek istiyoruz. Sessiz kalkış buna izin vermiyor.”
Sağlıklı sınırları korumanın ve işte duygusal olarak devam etmenin mümkün olduğunu ekledi.
Timmys, daha iyi bir iş-yaşam dengesi ile “tamamen dahil olmamak” arasında bir fark olduğunu söyleyerek kabul etti.
Ofis açısından bakıldığında, bazı çalışanlar diğerlerinin kendi ağırlığını taşımadığını hissedeceğinden, işten sessiz bir kalkış çalışanlar arasında çatışmalara neden olabilir.
Michael Timms
Kıdemli İK Uzmanı, Insperity
“Her gün katılan, önerilerde bulunan, ilgisizlik nedeniyle bazı projeleri geri çeviren, mevcut kariyerinde ilerlemek, becerilerini geliştirmek gibi bir isteği olmayan bir çalışan, iş-yaşam dengesi durumundan çok farklıdır.”
İşçiler çalışma saatlerini artırmaya odaklanırsa sessiz istifaların olumlu bir eğilim olabileceğini de sözlerine ekledi. Tims, “Tek sorun: Eğilim şu anda bu zihniyeti yansıtmıyor” dedi.
Motivasyon eksikliği, becerilerin az gelişmiş olması, esneklik eksikliği ve ekip ortamında çalışamama gibi sessiz kalkıştan alınabilecek kötü nitelikler de vardır.
“Ofis açısından bakıldığında, bazı çalışanlar diğerlerinin ağırlıklarını kaldıramayacaklarını hissedeceğinden, işten sessiz bir şekilde kalkış çalışanlar arasında çatışmalara neden olabilir” diye ekledi.
“Genel olarak, bu çalışan üzerinde geri tepebilir ve aynı zamanda uygunsuz ve geri kalmış bir çalışan dalgası yaratabilir.”
ABC’nin “Shark Tank” dizisinin yatırımcısı ve yıldızı Kevin O’Leary’nin sessizce sigarayı bırakmanın “gerçekten kötü bir fikir” olduğunu söylediği gibi.
O’Leary, “Organizasyon, ekipleri, yöneticileri, patronları için sorunları çözmeye çalışmak için yukarıda ve öteye giden insanlar, hayatta en çok başarıyı elde edenler bunlar” dedi.
Yine de Perkins, sessizce istifa etmenin işten gevşemek anlamına gelmediğini vurguladı – ancak bazı insanların yapabileceğini kabul etti.
“İşime ve saatlerime değer veriyorum ama sadece zamanıma ve enerjime saygı duymak istiyorum” diye ekledi.
Perkins o zamandan beri öğretmenliği bıraktı ve şimdi bir akademik danışman ve tam zamanlı bir öğretmen. Şimdi mevcut rolünün ötesine geçmeye hazır olduğunu söylüyor.
“Bana değer verdiklerini ve patronumdan çok saygılı geri bildirimler aldığımı gösteren bir şirket olduğu için sağlıklı bir çalışma ortamı” diye açıkladı.
“Eğer patronum geçmişte bana karşı gerçekten olumsuz olsaydı, hayır derdim.”
Perkins, “zorunluluktan” istifa ettiğini söyledi.
“İlk kızım oldu [in 2018] …Onu kreşten almakta geç kalırsam dakikası bir dolar ceza keserler, bu yüzden öğrencilerim binadan çıkar çıkmaz işten ayrılmazsam ücret ödemek zorunda kalacağım.”
Sessiz Önyükleme Neden Çalışabilir?
Timmes, sigarayı sessizce bırakmanın çalışanlara duygusal projeleri takip etmeleri için daha fazla zaman sağlama açısından faydalı olabileceğini kaydetti.
“Çalışan, kalıpların dışında daha fazla düşünebilir, daha tazelenmiş hissedebilir ve çalışma saatlerinde daha verimli hale gelebilir.”
Watt, sessiz bir istifanın çalışanlara “sonuçlara aşırı odaklanmış” bir çalışma ortamından kısa süreli bir soluklanma sağlayabileceğini de sözlerine ekledi.
Günün sonunda Quiet Quitting, profesyonel olarak ilerlemenin tek yolunun sınırlarınız dışında çalışmak ve “evet adamım” zihniyetini benimsemek olduğuna dair hararetli inançla savaşmakla ilgilidir.
“Bir sezon için sessiz bir istifanın, iş dışındaki ihtiyaçlarına yeniden odaklanmalarına nasıl yardımcı olabileceğini ve umarım onları tükenmişlikten kurtulmaya ve işyerinde ihtiyaçları ve sınırlamaları konusunda netliğe doğru ilerlemeye yönlendirebileceğini görebiliyorum” diye ekledi.
“Günün sonunda, sessizce ayrılmak, profesyonel olarak ilerlemenin tek yolunun sınırlarınız dışında çalışmak ve ‘evet adamım’ zihniyetini benimsemek olduğuna dair hararetli inançla savaşmakla ilgilidir.”
Maggie Perkins, sessiz bir kalkış benimsemenin ona daha fazla “kişisel mutluluk ve memnuniyet” verdiğini söyledi.
Maggie Perkins
More Stories
Best Buy (BBY) 2025 2. Çeyrek kazançları
Foot Locker, yüksek maliyetleri azaltmak için New York’u terk edip St. Petersburg, Florida’ya taşınıyor: “verimlilik”
Nvidia Canlı Kazanç Güncellemeleri: Nvidia hisseleri bugünkü yatırımcı çağrısı öncesinde düştü