Sakin ve sessiz nedir ve kimin içindir?

“Bu, beklentinin, şirketin size gerçekten tazmin ettiğinden daha fazlasını yapmanız olduğu ve bu sizin için iyi sonuç vereceği anlamına geliyor” dedi. “Bu bana mantıklı gelmiyor. Karşılığını aldığın işi yapıyorsun ve daha ileri gitmek istiyorsan bu senin için iyi ama bu bir zorunluluk olmamalı.”

“Bu hiçbir değeri olmayan bir terimdir” diye ekledi.

Matt Spielman, NYC profesyonel koçu ve Inflection Points’in yazarı: Amaçla Nasıl Çalışır ve Yaşarsınız” dedi, bazı insanların neden kesinti yapmak istediğini anlıyor. “Birisi gerçekten canı yanmışsa veya ipinin ucunda veya kişisel sorunları varsa, anahtarı 10’dan 7’ye geri döndürmeyi düşünüyorum. 6 ya da 5” dedi. Mantıklı.”

Motivasyonun uzaktan çalışma ile daha güçlü olduğuna inanılıyor. “Telekomünikasyon ile, daha az dahil olmak, bir ekibin daha az parçası olmak, yöneticiler için çok daha kolay ve yöneticilerin çalışanlardan bağlantısını kesmesi ve bunun tersi de daha kolay” dedi. “İşe ne zaman başlayacağınız ve ne zaman duracağınız konusunda daha az sınır var.”

Ancak, şirketten intikam almanın bir yolu olarak sessizce istifa eden insanlar hakkında endişeleniyor. “Sessiz kalkış kulağa çok pasif agresif geliyor” dedi. “Biri bunalmışsa, bunun hakkında samimi bir konuşma olmalı ve her iki şekilde de olmalı. Ben sadece ‘Mutlak minimumu yapacağım çünkü bunu hak ediyorum ya da sorunlarım var’ diyorum.” – Gerçekten kimseye yardımcı olmuyor.”

Her şeyden önce, Bay Spielman, sigarayı sessizce bırakmanın insanları sevdikleri işleri bulmaktan alıkoyduğuna inanıyor, bu da onlara bir anlam ve aidiyet duygusu veriyor.

“Haftada dört, beş, altı, bazen yedi gün çalışıyorsunuz” dedi. “Hayatınızdaki tüm bu zamanı, yaptığınız işten zevk almamaya, katılmamaya ve heyecanlanmamaya çalışarak harcamanın üzücü bir tarafı yok.”