NHS’ye% 5 ödeme teklifi İngiltere’deki sert bir anlaşmazlığı sona erdirebilir

İngiltere’de hemşireler ve ambulans çalışanları da dahil olmak üzere NHS personeli için Nisan ayından itibaren %5’lik bir maaş artışı getirildi.

Buna ek olarak, personele geçen yılın ikramiyesine ek olarak en az 1.655 £ tutarında tek seferlik bir ödeme teklif edildi.

Bakanlarla yaklaşık iki hafta süren görüşmelerin ardından sendikaların üyelere anlaşmayı desteklemelerini tavsiye etmesi, sert anlaşmazlığın sona eriyor olabileceğine dair umutları artırıyor.

Teklif, çeşitli sözleşmelere sahip doktorlar dışında tüm NHS personelini kapsar.

Sağlık Bakanı Steve Barclay, bunun hükümetin enflasyonu yarıya indirme taahhüdünü koruyacak “adil bir ücret artışı” olduğunu söyledi.

“NHS personelinin harika çalışmasından çok etkilendim” dedi. “NHS’yi çalışmak için daha iyi bir yer haline getirmek için birlikte çalışmaya devam etmeyi dört gözle bekliyorum.”

Barkley, her iki tarafta da hareket olduğunu söyledi ve sendikaların “yapıcı katılımını” övdü.

Görüşmelerde 14 sendika temsil edildi:

Üç büyük – Royal College of Nursing, Unison ve GMB – anlaşmayı desteklerken, Unite the Union anlaşmayı üyelere tavsiye edemeyeceğini ancak oylamaya sunacağını söyledi.

Üniformalı Sağlık şefi Sarah Gorton, “Buraya gelmemizin bu kadar uzun sürmesi çok yazık.

“Sağlık çalışanları greve birkaç gün ara vermek zorunda kaldı ve binlerce kişi daha sendikalarını odaya sokmak ve düzgün görüşmeler yapmak için onlara katılmakla tehdit etmek zorunda kaldı.”

Gorton, üyelerinin anlaşmayı kabul etmesi halinde bunun “önemli” bir ücret artışı anlamına geleceğini de sözlerine ekledi.

RCN genel sekreteri Pat Cullen, “Üyeler grev yapmak için en zor kararları verdiler ve bugün haklı çıktıklarına inanıyorum” dedi.

Hemşireler, ambulans personeli ve sağlık çalışanları ile bir kış endüstriyel grevinin ardından geliyor.

Sendikalar, iki tarafın geçen ay görüşme yapmayı kabul etmesinden sonra ek önlemleri askıya aldı.

Başbakan Rishi Sunak, Perşembe günü öğleden sonra Londra’daki bir hastaneyi ziyareti sırasında ücret anlaşmasından “memnun olduğunu” söyledi.

Muhalefet partileri ve sendikaların hükümetin “kararsızlığı ve gecikmesi” nedeniyle daha fazla greve yol açmasıyla ilgili haftalardır eleştirilerine rağmen Sunak, “Başından beri mantıklı bir yaklaşım izledik” dedi.

Ayrıca maaşı “vergi mükellefleri için uygun ve enflasyonu yarıya indirme sözümü yerine getirmeye devam ediyor” olarak nitelendirdi.

Bir Downing Street sözcüsü daha sonra hükümetin ücret arzının enflasyonist olacağına inanmadığını ekledi.

Sunak’ın sözcü yardımcısı, anlaşmazlığın başlarında yüzde 3,5’ten fazla maaş vermenin enflasyonda artışa yol açabileceğini söylemesi sorulduğunda, bunun bu anlaşmayla olacağını düşünmediğini söyledi ve ekledi: “Yapmıyoruz. 22/23 için tek seferlik ödemelerin gelecekte enflasyonist baskılar yaratacağına inanmıyoruz.”

Sözcü, gelecek yılki artışın enflasyonda bir artışa yol açmayacağını da sözlerine ekledi, “%5 genel olarak ekonominin genelindeki ücret artışıyla uyumludur, bu nedenle bunun özel sektör ücretlerinde bir etkisi olduğunu görmüyoruz. sonuçta enflasyona yol açar.”

Artışı finanse edecek paranın mevcut NHS/Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı (DHSC) bütçesinden gelip gelmeyeceği sorulduğunda, sözcü ön cephe hizmetinin zarar görmeyeceği konusunda ısrar etti ve İç Güvenlik Bakanlığı ile Hazine arasında görüşmeler devam ediyordu. .

NHS’nin anlaşmayı finanse etmesi için daha fazla para sorulduğunda, sözcü yine Hazine ile görüşmelerin yapılacağını söyledi.

Ancak gölge sağlık bakanı Wes Streeting, hükümeti “yetersiz” olarak nitelendirerek ve Barclay’in “bunun bedelini nasıl ödeyeceğini bilmediğini” söyleyerek teklifin “son dakika” niteliğini eleştirdi.

“Bir çözüm bulduklarında bile, yeni bir sorun dalgasına neden olmak için çok geç.”

NHS personeli, 2022-23 döneminde ücretlerin ortalama %4,75 oranında arttığını gördü – en düşük ücretliler en büyük artışları aldılar – ancak sendikalar enflasyonun üzerinde artışlar istiyorlar ki bu bir noktada 14’ten fazla artışa eşit olacaktı. %.

Bu ikramiyeyi seferber etmek için bir defaya mahsus ödeme, temizlikçiler ve hamallar gibi daha düşük ücretli personel için 1.655 Sterlin’den başlar ve hemşire danışmanları gibi ön saflardaki üst düzey roller için 2.400 Sterlin’in biraz üzerine çıkar.

Hemşirelik direktörleri ve mali işler müdürü gibi yönetim pozisyonlarındaki personel için bir defaya mahsus ödeme 3.789 £’a kadar çıkabilir.

Hükümet başlangıçta 2023-24 mali yılı için Nisan ayının %3,5’ini teklif etmişti ancak görüşmeler sırasında bakanlar %5’i kabul etti. En az karlı olan daha fazlasını alacak.

Yöneticileri temsil eden NHS Konfederasyonu’ndan Matthew Taylor, sağlık liderlerinin “rahat bir nefes alacağını” söyledi. Şimdi sendika üyelerinin kararını bekliyoruz” dedi.

Ayrıca İngiliz Tabipler Birliği’ni görüşmeye çağırdı – genç doktorlar, maaşlarına %35 zam için verdikleri mücadelede bu hafta üç günlük bir iş bırakma eylemi düzenlediler.

Bunun son 15 yılda enflasyondan daha düşük ücret artışlarını dengelemek için gerekli olduğunu söylüyorlar – ancak bakanlar bunun sürdürülemez olduğunu söylüyor.

Bakanlar, BMA görüşmelerini diğer sendikalarla aynı temelde yapmayı teklif ettiler – ancak o reddetti.

Yeni teklifler değerlendirilirken Galler ve İskoçya’da da çoğu sendika tarafından grevler durduruldu. İskoçya’daki GMB, İskoçya’nın teklifini iki yılda %14 oranında kabul etti.