Morgan Stanley CEO’sunun ardılı, Wall Street’teki çeşitlilik açığını vurguluyor

21 Mayıs (Reuters) – Kurumsal yönetim uzmanları, Morgan Stanley’de potansiyel CEO halefleri listesinde kadınların yer almamasının, çeşitli yetenekleri geliştirmenin ve elde tutmanın önemini vurguladığını söylüyor.

Morgan Stanley eşbaşkanları Ted Beck ve Andy Saperstein ile baş yatırım sorumlusu Dan Simkowitz, Cuma günü bir yıl içinde CEO’luk görevinden ayrılmayı planladığını söyleyen James Gorman’ın yerini almak için en önde gelen adaylar.

Wall Street bankaları tarafından kapsamlı bir şekilde bildirilen en son ABD işgücü çeşitliliği verileri, 2021 itibariyle kadınların Morgan Stanley’de diğer büyük ABD bankalarına kıyasla liderlik pozisyonlarında daha az temsil edildiğini gösteriyor.

Morgan Stanley, JPMorgan Chase & Co’da (JPM.N) %29 ve Bank of America Corp’ta (BAC) %36’ya kıyasla ABD’de “yönetici/kıdemli memur/yönetici” pozisyonlarındakilerin %25’inin kadın olduğunu söyledi. . .N), ve %38 Citigroup Inc’e (CN). Büyük emsaller arasında yalnızca Morgan Stanley’nin ezeli rakibi Goldman Sachs Group (GS.N), %23 ile kadınlar tarafından temsil edilmektedir.

Ayrıca, Morgan Stanley’nin ABD’deki üst düzey liderlerinin %80’i, %67 ila %78 arasında bu tür bir temsil bildiren diğerlerinden daha fazla beyazdı.

Morgan Stanley temsilcisi yorum yapmaktan kaçındı.

Çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) konularına yatırım yapan Domini Impact Investments LLC’nin eş direktörü Mary Beth Gallagher, şirketlerin farklı liderler bulmak istiyorlarsa çeşitlilik içeren bir yetenek havuzuna sahip olmaları gerektiğini söyledi. inşaat çabaları.

Gallagher, “Mantık, beceri setlerine ve karar verme yetkisine sahip doğru insanlara sahip olduğunuzdan emin olmaktır. Bu liderleri geliştirmeniz gerekir” dedi.

Morgan Stanley’in kesinlikle CFO Sharon Yeshaya da dahil olmak üzere üst düzey pozisyonlarda birçok kadını var. 14 üyeli operasyon komitesindeki üç kadından biri. 14 üyeli yönetim kurulunda dört kadın ve kendini etnik olarak farklı olarak tanımlayan dört yönetici var.

Geçen yıl Deloitte tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, finans sektöründe kadınlar 2021’de hizmet kurulu koltuklarının yalnızca %21’ini, yönetici pozisyonlarının %19’unu ve CEO pozisyonlarının %5’ini elinde tuttu.

Wall Street, bir “yaşlılar kulübü” imajından kurtulmak için mücadele etti. Bununla birlikte, son yıllarda bankalar, bin yıllık işçileri cezbetmeye çalışırken ve #MeToo ve Black Lives Matter gibi toplumsal hareketlerin baskısı altında çeşitliliğe doğru adımlar attılar.

Citigroup’un eski başkanı Jane Fraser’ı CEO olarak atadığı 2021’de önemli bir dönüm noktası yaşandı.

Danışmanlık şirketi Soundboard Governance’ın başkanı Doug Shea, Morgan Stanley ve diğer şirketlerdeki çeşitli üst düzey liderlerin eksikliğini “geleneksel bir boru hattı sorunu” olarak nitelendirdi çünkü bu, şirketlerin daha yüksek pozisyonlara terfi ettirebileceği aday havuzunu sınırlıyor.

“Aday kıtlığı varsa, onları çekmek için daha çok çalışmalısınız” dedi.

Iowa City’den Ross Kerber ve Londra’dan Simon Jessup tarafından ek raporlar; Kurgu: Greg Romeliotis ve Rosalba O’Brien

Standartlarımız: Thomson Reuters Güven İlkeleri.