Google, cinsiyet ayrımcılığı davasını çözmek için 118 milyon dolar ödemeyi kabul etti

Google’ın ana şirketi Alphabet, beş yıldır üzerinde çalışılan bir toplu davayı sonuçlandırmak için mevcut ve eski 15.500 çalışana 118 milyon dolar ödeyecek.

Davadaki davacılar, yöneticiler, mühendisler, satış görevlileri ve en az bir okul öncesi öğretmeni dahil olmak üzere şirket içindeki geniş bir rol yelpazesini temsil ediyor.

Google’ı, fazla nitelikli kadınları daha az ücret ödeyen rollere sokmakla, kadın terfilerini reddetmekle ve genellikle kadın çalışanlara erkeklerden ortalama olarak yaklaşık 17.000$ daha az ödeme yapmakla suçladılar.

Google, son yıllarda ödeme, işyeri kültürü ve işe alma uygulamalarıyla ilgili iş sorunlarıyla mücadele eden birçok teknoloji devinden biridir. Davalarla karşılaşan diğerleri arasında Uber, Twitter ve Microsoft yer alıyor.

Mahkeme, paraya ek olarak, Google’a şirketin insan kaynakları uygulamalarını analiz etmesi için üçüncü taraf bir uzman kullanmasını ve önümüzdeki üç yıl boyunca teknoloji devi için ödeme eşitliğini incelemesi için bağımsız bir işletme ekonomisti tutmasını emretti.

Anlaşmanın ilerlemesi için bir yargıç tarafından onaylanması gerekiyor ve 21 Haziran’da bir duruşma planlanıyor.

Dava ilk olarak Eylül 2017’de açıldı.

Davacılardan dördünün adı kamuoyuna açıklandı. Lamar (solda) Palo Alto’daki Google Çocuk Merkezi’nde okul öncesi öğretmeniyken Holly Pace (sağda), Google’da İş Sistemleri Entegrasyonu Kıdemli Direktörü ve Kurumsal Veriler Direktörü dahil olmak üzere çeşitli görevlerde 10 yıldan fazla çalıştı.

Kelly Wissori (solda), şirkette iki buçuk yıl boyunca diğer satış rollerinin yanı sıra Google’da bir marka evangelisti olarak çalıştı. Kelly Ellis (sağda), 2010’dan başlayarak dört yıl boyunca Google’ın Mountain View ofisinde yazılım mühendisi olarak çalıştı.

Mayıs 2021’de dava, bir San Francisco yargıcı tarafından toplu davaya çevrildi.

Bu, davacıların Google’a karşı bireysel taleplerde bulunmaya zorlanmak yerine birlikte gruplandırılabileceği anlamına gelir.

Savcılar, Google’ı Kaliforniya’nın Eşit Ücret Yasasını ihlal etmekle suçladı.

Davadaki davacılardan dördü Kelly Ellis, Holly Pace, Kelly Wisuri ve Heidi Lamar. Hepsi daha önce Kaliforniya’da Google için çalıştı.

Davada savcılar, kadınların yılda benzer rollerde erkeklerden yaklaşık 16.794 dolar daha az kazandığını iddia etti.

Ellis, 2010’dan başlayarak dört yıl boyunca Google’ın Mountain View ofisinde yazılım mühendisi olarak çalıştı. 2014’te şirketten ayrıldığında üst düzey bir yöneticiydi.

Ellis, ayrılma nedeni olarak Google’ın “seks kültürünü” gösterdi.

Davada Ellis, dört yıllık deneyime sahip olmasına rağmen şirkete katıldığında küçük bir mühendis olarak maaş aldığını söyledi.

Kendisiyle aynı yıl üniversiteden mezun olan ve daha az tecrübesi olan erkek sınıf arkadaşının daha yüksek maaş aldığını iddia etti.

2018 yılında bir San Francisco’daki bir yargıç, eski Google’a yasaklama emri verdi Twitter’da Ellis’in şirkete dava açtığı için tecavüze uğramayı hak ettiğini yazan kim?

Google, son yıllarda ödeme, işyeri kültürü ve işe alma uygulamalarıyla ilgili iş sorunlarıyla mücadele eden birçok teknoloji devinden biridir.

Eylül ayında şirkete ücret eşitsizliği nedeniyle dava açan üç kadından biri olan ve Google’da eski bir yazılım mühendisi olan Kelly Ellis (solda), Çarşamba günü bir San Francisco mahkemesini Alex Gulakov’a karşı bir kısıtlama emri çıkarmaya ikna etti (sağda)

Alex Golakov 2 Ocak’ta Ellis’e tweet attı: “Değersiz şişman bir kız tarafından tecavüze uğramayı hak ediyorsun.***. Roofies’i derin ağdan almak kolaydır ve sik deliği kapatmanın zamanı geldi.

Ellis, Gulakov’un kendisini “kadın” olarak adlandırdığı Google Hangouts aracılığıyla yaptığı bir telefon görüşmesinde taciz ettiğini iddia etti.

Pease, Google’da İş Sistemleri Entegrasyonu Kıdemli Direktörü ve Kurumsal Veri Yöneticisi dahil olmak üzere çeşitli görevlerde 10 yılı aşkın süredir çalışmaktadır.

Avukatları Pace’in “Google’ın bu anlaşmanın bir parçası olarak yapmayı kabul ettiği eylemlerin kadınlar için daha fazla eşitlik sağlayacağı konusunda iyimser” olduğunu söyledi.

Google, “kadınların teknolojide kapsayıcılığı ve eşitliği sağlama” misyonuna liderlik etmekle görevlendirildi.

Wisuri, şirkette geçirdiği iki buçuk yıl boyunca diğer satış rollerinin yanı sıra Google’da bir marka evangelisti olarak çalıştı. 2015 yılında istifa etti.

Lamar, Palo Alto’daki Google Çocuk Merkezi’nde okul öncesi öğretmeniydi. Şirkete karşı kendi davasını açtıktan sonra 2018’de davaya katılan son kişi oldu.

Eğitim alanında yüksek lisans derecesine sahip olan Lamar, belgelerinde kendisine saatte 18,51 dolar ödendiğini, yüksek lisansı olmayan bir sınıf arkadaşının ise saatte 21 dolar kazandığını söyledi.

Davadaki diğer kişiler gibi, röportajında ​​kendisine önceki maaşının sorulduğunu ve bu miktarı aldığını ekledi.

Potansiyel çalışanlara geçmiş maaşlarını sorma uygulaması 2018’de Kaliforniya’da yasaklandı.

Davacının avukatlık bürosundan yapılan açıklamaya göre, Leif Caprasser Hyman & Bernstein:[The plaintiffs] Bu programların, kadınlara büyük ölçüde benzer işler yapan erkek meslektaşlarından daha az ücret almamasını ve Google’ın karşılaştığı yerleşim uygulamalarının adil olmasını sağlamaya yardımcı olacağına inanıyoruz.

Şubat 2021’de Google, erkek meslektaşlarından daha az ücret aldıklarını ve Asyalı kadınları işe almalarına karşı ayrımcılık yaptıklarını iddia eden kadın mühendislere 3,8 milyon dolardan fazla ödemek zorunda kaldı.