Citigroup ilk büyük işten çıkarma turunu duyurmaya hazırlanıyor

Editörün Digest’ini ücretsiz açın

Financial Times’ın editörü Rula Khalaf, bu haftalık bültende en sevdiği hikayeleri seçiyor.

Citigroup, Pazartesi günü, kapsamlı bir yeniden yapılanma kapsamında (bankanın yaklaşık yirmi yıldaki en büyük yenilemesi) ilk büyük işten çıkarma turunu duyurmayı planlıyor ve bu, sonuçta binlerce kişiyi işten çıkaracak.

Planlara yakın kaynaklar, kod adı “Bora Bora Projesi” olan yeniden yapılandırma sürecinin henüz başlangıç ​​aşamasında olduğunu söyledi. Organizasyon yapısını tepeden tırnağa gözden geçiren Citi, bankadaki işlerin yalnızca yüzde 1’ini, yani toplam 240.000 işin yaklaşık 2.400’ünü doldurdu. Bu turda kaç pozisyonun azaltılacağı belli değil.

Geçtiğimiz ay Citi, yalnızca yaklaşık 200 işi etkileyen önceki iki tur iş incelemesinin rollerin yüzde 15 oranında azaltılması ve 60 işletme komitesinin kaldırılmasıyla sonuçlandığını söyledi.

Yeniden yapılandırmayı Eylül ayında açıklayan İcra Kurulu Başkanı Jane Fraser, daha önce personele, bankanın yeniden yapılandırmayı ve bunun sonucunda ortaya çıkan işten çıkarmaları Mart 2024 sonuna kadar tamamlamayı beklediğini söylemişti. Fraser, ilk duyuru sırasında doğrudan kendisine bağlı kişilerin isimlerini vermişti. Bu yöneticiler daha önce bankanın işlerinin çeşitli alanlarını yönetecek yüzlerce kişiyi açıklamıştı.

Pazartesi günü, çeşitli iş birimlerinin başkanlarının, Citi’nin New York genel merkezindeki ve diğer yerlerdeki çalışanlarına, bir sonraki liderlik katmanlarını kimin dolduracağını söylemesi bekleniyor. Planlara aşina olan kaynaklardan biri, bu turda göreve atanan kişilerin çoğunun zaten bu rollerde olacağını, ancak bankada bazı pozisyonların değişmesinin beklendiğini söyledi.

Elenen pozisyonlarda bulunan veya mevcut yönetim seviyelerinde bir görev için işe alınmayan kişilere, Citi’deki diğer pozisyonlara başvurabilecekleri bir geçiş dönemi verilecektir. Bu sürenin sonunda Banka, yeni pozisyonlara atanmamış çalışanlara kıdem paketlerinin ayrıntılarını sunacaktır.

City yorum yapmaktan kaçındı.

Citibank çalışanları, yeniden yapılanmanın duyurulmasından kısa bir süre sonra Fraser’ın başkanlığında yapılan belediye binası toplantısı dışında süreç hakkında çok az bilgi aldıklarını söylüyor. Çalışanların çoğu değişiklikleri memnuniyetle karşıladığını söylerken, bazıları sürecin hızından ve bankanın henüz bir maliyet düşürme hedefi veya işten çıkarılacak iş sayısını açıklamamasından dolayı hayal kırıklığına uğradı.

Fraser, yeniden yapılandırmanın, birçok kişinin uzun süredir “matris” yönetim yapısından rahatsız olduğunu söylediği bankanın operasyonlarını ve verimliliğini artırmayı ve sadece maliyetleri düşürmeyi amaçladığını vurguladı. Citi, yeniden yapılandırma sürecinin sektördeki en kötü performans gösteren hisse fiyatını canlandıracağını ve bankanın gecikmeli getirilerini iyileştireceğini umuyor. Özsermaye kârlılığı geçen çeyrekte hafif bir artış göstererek yaklaşık yüzde 8’e yükseldi ancak hâlâ rakiplerinin çoğunun gerisinde kalıyor.