Federal düzenleyiciler Starbucks’ı 23 mağazayı yeniden açmaya zorlamaya çalışıyor

Federal çalışma düzenleyicileri Çarşamba günü Starbucks’ı örgütlenme faaliyetlerini bastırmak için 23 mağazayı yasadışı bir şekilde kapatmakla suçladı ve şirketi bu mağazaları yeniden açmaya zorlamaya çalıştı.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bölge ofisi tarafından yayınlanan bir şikayette, Starbucks’ın, çalışanlarının sendikal faaliyetlerde bulunması veya çalışanları bu faaliyetlerden caydırmak amacıyla mağazalarını kapattığı iddia edildi. Belirlenen 23 mağazadan en az yedisi sendikalara katıldı.

Ajansın bu hareketi, federal yetkililerin Starbucks’ın iki yıllık işçi kampanyası sırasında yasayı ihlal ettiği yönündeki bir dizi suçlamanın sonuncusu oldu.

Starbucks daha erken bir anlaşmaya varamadığı takdirde davanın önümüzdeki yaz idari yargıç huzuruna çıkması planlanıyor. Şikayette, hakimden mağazaların yeniden açılması yönünde talimat verilmesinin yanı sıra, çalışanların kapanma nedeniyle uğradıkları kar veya menfaat kaybı ve diğer masrafların da tazmin edilmesi isteniyor.

Starbucks çalışanı Mary Cosgrove, sendika sözcüsü United Workers United aracılığıyla yaptığı açıklamada, “Bu şikayet, Starbucks’ın yasadışı işçi örgütlenmesine karşı çıkma kararlılığının en son teyididir” dedi.

Bir Starbucks sözcüsü, “Her yıl standart bir iş prosedürü olarak mağaza portföyümüzü değerlendiriyoruz” ve genellikle mağazaları açıyor, kapatıyor veya değiştiriyoruz. Şirket, geçen yıl yüzlerce yeni mağaza açtığını ve yaklaşık yüzde 3’ü sendikalı olmak üzere 100’den fazlasını kapattığını söyledi.

Sendikalaşma kampanyası 2021 yılında, iki mağazanın aynı yılın Aralık ayında sendikalaştığı Buffalo, New York bölgesinde başladı ve ardından ülke geneline yayıldı. Şirkete ait yaklaşık 9.300 işyerinin 350’den fazlası sendikalaşmış durumda.

Çalışma kurulu, sendika faaliyetlerine katılan işçilere yönelik tehditler veya misillemeler ve iyi niyetle pazarlık yapılmaması da dahil olmak üzere, Starbucks’ın yüzlerce yasa dışı davranış suçlamasını kapsayan 100’den fazla şikayet yayınladı. İdari yargıçlar 30’dan fazla kez şirket aleyhine karar verdi, ancak şirket bu kararları Washington’daki çalışma kurulunun tamamına temyiz etti. Yargıçlar şikâyetlerin beşten azını reddetti.

Sendikalı mağazaların hiçbiri şirketle bir iş sözleşmesi müzakere etmedi ve müzakereler büyük ölçüde durdu. Geçen hafta Starbucks, sendikaya müzakerelere devam etmek istediğini belirten bir mektup yazdı.

Çarşamba günkü şikayete göre Starbucks yöneticileri, Temmuz 2022’de 16 mağazanın kapatıldığını duyurdu, ardından önümüzdeki birkaç ay içinde birkaç mağazanın daha kapatılacağını duyurdu.

İdari yargıç Daha önce hüküm verilmiş Starbucks’ın Ithaca, New York’ta sendikalı bir mağazayı yasa dışı olarak kapattığını ve işçilere ödenmemiş ücretlerle işlerine dönmelerini emrettiğini ancak şirket bu karara itiraz etti.

Yeni şikayet, Starbucks’ın, uygulamalarının işçi haklarına yönelik taahhütleriyle tutarlı olup olmadığına ilişkin harici değerlendirmenin gizli olmayan bir kopyasını yayınladığı gün yayınlandı. Şirketin hissedarları, sonuçları Mart ayında açıklanan, bağlayıcı olmayan bir oylamayla değerlendirme lehine oy kullandı.

Raporun yazarı, gıda ve tesis yönetimi şirketi Sodexo’da yönetim tarafında eski bir avukat ve çalışma ilişkileri yetkilisi olan Thomas M. McCall, “sendika karşıtı bir taktik kitabına” ya da ihlallerin nasıl ihlal edileceğine dair talimat veya eğitime dair hiçbir kanıt bulamadığını yazdı. ABD yasaları.”

Ancak Bay McCall, sendika kampanyasına müdahalede yer alan Starbucks yetkililerinin şirketin nasıl tepki verdiğini anlamadığı sonucuna vardı. Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi Tepkilerini sınırlayabilir Hak Bildirgesi, Starbucks’ın çalışanların örgütlenme özgürlüğüne saygı duymasını ve toplu pazarlığa katılmasını gerektirir.

Bay McCall, Starbucks’ın gelişebileceği alanlar olarak yöneticilere yönelik “yasadışı vaatler ve tehditler” ile “ayrımcı veya misilleme iddiaları”na dikkat çekti.

Raporun yayımlanmasıyla bağlantılı bir mektupta şirketin başkanı ve bağımsız bir yönetici, değerlendirmenin açık olduğunu belirterek, “Starbucks’ın örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı ilkelerinden sapmaya niyeti yok.” Mektupta aynı zamanda şunu da eklendi: “Şirketin belirtilen taahhütlerini ve bu önemli ilkelere bağlılığını geliştirmek için yapabileceği ve yapması gereken şeyler var.”