Meathead Movers’a federaller tarafından yaş ayrımcılığı nedeniyle dava açıldı

Haberler

ile Patrick Reilly

Genç çalışanlarıyla övünen Kaliforniya merkezli bir taşıma şirketi, federal hükümet tarafından yaş ayrımcılığı nedeniyle dava ediliyor.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Meathead Movers’a, yeterince yaşlı işçiyi işe almayarak yaş ayrımcılığı yasasını ihlal ettiği gerekçesiyle dava açtı. Wall Street Journal’ın bildirdiği.

1997’deki kuruluşundan bu yana, Fresno merkezli şirketin misyonu öğrenci sporcuları işe almaktı. Sosyal medya paylaşımlarında genç, kaslı çalışanlarının ağırlık kaldırdığı ve kutu kaldırdığı görülüyor.

“Meatheads” olarak adlandırılan çalışanlar, her yıl Meathead Olimpiyatları’nda birbirleriyle karşı karşıya gelerek kutuları toplamak ve üzerlerinden atlamak için yarışıyorlar.

Dergiye göre, taşıma sırasında işçilere elleri boşken taşıma kamyonundan eve koşmaları söyleniyor.

Şirket internet sitesinde “temel ilkesinin, hayallerindeki kariyer yoluna ulaşmak için çabalayan sporcuları desteklemek olduğunu ve bunun asla değişmeyeceğini” belirtiyor.

Meathead Movers yöneticileri yaşlı çalışanlara karşı ayrımcılık yaptıklarını inkar ediyor ve işin en iyi durumda olmayanlar için çok fazla çaba gerektirdiğini iddia ediyor.

Şirket sahibi Aaron Stead gazeteye verdiği demeçte, “İşi yapabilen her yaştaki herkesi işe almaya yüzde 100 açığız” dedi. “İnsanlar Meathead’de çalışmayı seviyor ya da işin zorluğundan dolayı erteliyor. Daha fazlasını elde etmek için mobilyaları hareket ettirmeniz ve koşmanız gerekiyor.

Wall Street Journal’ın haberine göre, başkanlığını Charlotte Burroughs’un yaptığı Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Meathead Movers’ın pazarlama ve işe alma uygulamalarının yaşlı işçilerin başvuru yapmasını engellediğini iddia ediyor. Ajans, mevcut çalışanların yerel spor salonları ve kolejlerde potansiyel yeni çalışanlar araması gerektiğini iddia ediyor.

Ajans, çıkışa, iş ilanlarında, pazarlama materyallerinde ve bir öğrencinin ders programını sormak gibi iş başvurularıyla ilgili müdahaleci sorularda cesaret kırıcı önyargıların bulunabileceğini söyledi.

EEOC, 2017’den bu yana şirketin işlerini tek başına araştırıyor ve soruşturmalarının çoğunda olduğu gibi herhangi bir şikayetten kaynaklanmadı. Gazeteye göre geçen yıl 70.000’den fazla şikayet aldı ve 91 istihdam ayrımcılığı davası açtı.

The Wall Street Journal tarafından incelenen dahili e-postalara göre iki taraf, ajansın 15 milyon dolar talep ederek bu tutarı yaklaşık 5 milyon dolara düşürmesiyle bir anlaşmaya varmaya çalıştı.

Meathead, 750.000 dolarlık bir uzlaşma teklifiyle yanıt verdi. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu davayı Eylül ayında açtı.

Stead, Wall Street Journal’a şunları söyledi: “Bu kadar çok öğrenci sporcuyu çalıştıran bir ulaşım şirketi olarak yanlış bir şey yaptığımıza dair hiçbir fikrimiz yoktu.”

“Değişmek ve gelişmek istiyoruz, ancak bunun için çalışmayı bırakmayı kabul edemeyiz.”

Burroughs, Başkan Biden tarafından Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu Başkanı olarak atandı. Demokratların Ağustos ayında teşkilatın kontrolünü ele geçirmesinden bu yana komisyon üyeleri yaş ayrımcılığı konularında yedi kez oy kullandı. Bundan önce bu yıl sadece üç kez yaş sorunlarına oy vermişlerdi.

Ülkedeki işgücünün yaklaşık dörtte birinin 55 yaş ve üzerinde olması ve kurumun agresif bir şekilde yaş ayrımcılığı vakalarını takip ettiği göz önüne alındığında, yaş önyargısıyla ilgili yaş ayrımcılığı yasalarını uygulama sözü verdi.

Çalışma Bakanlığı’na göre, işgücündeki 65 yaş üstü yaşlıların sayısı önümüzdeki on yıl içinde üçte bir oranında artacak.

Post, davayla ilgili yorum almak için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na ulaştı.

Yaşlı Amerikalıların savunucuları, yaş ayrımcılığını ele alan kurumu övdü.

Yaşlı hakları derneği AARP’nin davalardan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Bill Alvarado Rivera gazeteye şunları söyledi: “Dwayne ‘The Rock’ Johnson 50 yaşın üzerinde. Kutuları taşıma konusunda iyi olacağına eminim.”

“Kimin iyi bir hamle olabileceğine dair bu tür stereotiplerin, bireylere değer veren bir ekonomide yeri yoktur.”