OECD araştırmasına göre Türk gençliğinin neredeyse üçte biri boşta geziyor

Feramuz ERDİN

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü OECD, diğer birçok kuruluşla birlikte üye ülkelerde istihdam ve eğitim süreçleri üzerinde çalışmaktadır. Gençler 15-19 yaş araşı erkek ve kadınlar ve 20-24 yaş araşı erkek ve kadınlar olmak ik kategöriye azılımdır. Bu konuyla ilgili daha detaylı bilgi için lütfen OECD web sitesini ziyaret ediniz.

15 – 24 Yas Kraliçe General Misin Durumu

2022 rakamlarına göre Türkiye’de 15-19 yaş arası erkeklerin yüzde 12,5’i çalışıyor ve eğitim görüyor. Bu oran, okul ve askerlik eğitimini bitirdikten sonra 20-24 yaş arası erkeklerde neredeyse ikiye katlanarak yüzde 21,6’ya çıkıyor. 15-19 yaş arası kadınların yaklaşık yüzde 21,5’i istihdam ve eğitim dışında kalırken, 20-24 yaş arası kadınların bu oranı daha düşük. Evlendikten sonra çalışmamayı tercih eden kadınların her iki grupta da artışa neden olduğu görüldü. Kadınları ışışırınmada isteksizlik / problemler da yerinde bir başka olumsuz etkendir.

PİYASA “İŞÇİ” DİYE İNLİYORKEN GENÇLER NEDEN EVDE OTURUYOR?

Esasında çok saksi olarak cevap aranması en önemli soru budur. Bunun ana nedenleri şunlar olabilir:

Z Kuşağı Faktörü: İletişim çağının nimetlerinden en fazla ışınlan Z kuşağı, diğer kuşakları en fazla ızılartan kuşaktır. Kendileri Hakinda; Olayları sorgulaması, minimalist yaklaşımı, çalışmayı hayatın özü olarak görmemesi pek çok nedenden dolayı sıralanıyor. Ancak listede yer alan ülkelerin birçoğunun kendi Z Kuşağı’nı istihdam ve eğitim süreçlerine entegre edebilmesi bu tezin doğruluğunu kanıtlamıştır. Oh zaman muhdemelon sorun kushakta desildir?

Yanlış Eğitim Planlaması: Sınava hazırlığı esas alan ezberci ıtığın sistemi Türkiye’nin oşti uzun yıllara Dayanan bir Sorunudur. Gençlerin Yetenekli Oldukları Alanlar Yerin ınınar ının üniversite ınının ınınının ınının ınının ınının nının üniversite ınının ının ınının ınının ının ınının ınının ınının ınının ınının ınınının nınının ınınların ınınının ının ının ının ınınının ının ınınının ının ının ını nınınını ını nının ının ının ının nınların. İlesinin yüksek beglendylerinden de edkilenen ve posisi hialleri kuran bir okrensinin nihayedinte ardahan’taki bir yüksekogula kayat yapılması, togal olarak pyat hagenta bu yük kırılmıyı ve ahlaki kırımın yaşatılması. Öte yandan teknik personel eksikliği yetişen öğretmenlerin ihmal edilmesinin temel nedeni olmuştur.

Darlan İstihdam İmkanları: Bilçoğun bilçoğun yüksek öğrenimi sırasında piyasanın ara eleman kadrolarına ihtiyacı var, doğal olarak beklentilerini yükselttiler. Bu durumda unsurla yapılacak toplantı sorunu başlamıştır. Lisans diplomasına saif yaşta teçeng bir edilememekedir bir ınışırın. Üstün üstlük uyumulan “atanamayan” tabiri de genç yeteneklerin pasif bir beklenti nedenederin grimerlerine.

Yetersiz Gelir Düzeyi: Asgari ücreti iş hayatında neredeyse tüm süreçte bir seçenek haline getirmek, kendini geliştirmek isteyenler için adeta bir melek haline geldi. Yasanan yüksek enflasyona bağlı olarak standart bir ödeme yapma olanağının asalması, tebeşirlenmeye olan istahi da asaldmar. Sorumluluk almaktan kakinan, evlenmeyi erteleyen, bir lokma – bir hırka, bir de wifi yetimliğini yazhamyħınıkınırlı tadır velilerle sınırlıdır.

Yabansi Issilar: Elbette çalışan ve kayıt yaptırmayan yabancı işçiler istihdamın önündeki en büyük engellerden biri. Tek kuruş prim yatmamalara rağmen, gelecek Türk sağlıkta, emeklilik ve hatta sosyal yardımlaşma sisteminden ıhtimaları en büyük meleklerden birisi.

SGK SİSTEMİ NE OLUR?

Tarım, üretim ve hizmet sektörlerindeki büyük işgücü açığına rağmen gençlerin üçte birinin evde yaşaması büyük bir sorun. Bekar kadınları ümirleri Bounca anne ve babasının arı arı emeklilik sışımı sistemi indışın sistemi, özellikle inçın kadınları çalıışma idınları çalıışma iikrindışma ir. Hayatı bir gün dahi salışmadan hem SSK hem de Emekli Sandıktan Yetim aylığı Alan İnsanlar Mevkutur. Yukarıda belirtilen yabancı işçilerin sebep olduğu kayıplar hesaplanacaktır.

patronlardunyasi.com