ChatGPT, toplantıların çalışma biçiminde devrim yaratıyor

Bazı çalışanlar AI’dan kaçınabilirken, diğerleri için onu kullanma dürtüsü çok gerçektir. Bob, alanın “köpek yiyen köpek” olabileceğini ve emek tasarrufu sağlayan araçları çekici kıldığını söylüyor. Kalabalık çalışanlar, daha iyi maaş veren işler bulmak için genellikle kazançlı işleri işaretleyen, iş arayanların yorumlarını arayan veya işçileri ve iş arayanları takip eden daha iyi maaş veren sitelere katılan komut dosyaları kullanır.

CloudResearch, kurucuları teknolojinin işlerini baltalama potansiyelini gördükten sonra geçen yıl şirket içinde ChatGPT dedektörünü geliştirmeye başladı. Kurucu ortak ve CTO Jonathan Robinson, aracın önemli notları yakalamayı, ChatGPT’nin insanlardan farklı yanıt verdiği sorular sormayı ve insanları serbest biçimli metin yanıtlarını incelemeleri için yönlendirmeyi içerdiğini söylüyor.

Diğerleri, araştırmacıların güven oluşturma görevini üstlenmeleri gerektiğini savunuyor. Münih Üniversitesi’nde katılımcılar bulmak için CloudResearch’ü kullanan bir bilişsel bilim araştırmacısı olan Justin Sulik, temel nezaketin (adil ücret ve dürüst iletişim) uzun bir yol kat ettiğini söylüyor. İstek sahipleri, anketin sonunda, işçiler daha fazla para alacaklarına inanıyorsa, katılımcının ChatGPT kullanıp kullanmadığını sorabilir. Sulik, “Çevrimiçi çalışanların, ofis çalışanlarının ve akademisyenlerin her zaman yapabileceği şeyleri yapmakla haksız yere suçlandığını düşünüyorum, bu da kendi iş akışlarımızı daha verimli hale getiriyor” diyor.

Bir sosyal bilgi işlem araştırmacısı olan Ali Alkhatib, düşük ücret alan kalabalık çalışanlarının ChatGPT gibi araçları kullanmaya nasıl teşvik edilebileceğini düşünmenin yararlı olabileceğini öne sürüyor. “Araştırmacıların, çalışanların zaman ayırmasına ve gerçekten düşünmesine izin veren bir ortam yaratması gerekiyor” diyor. Alkhatib, Stanford araştırmacılarının çalışmalarından alıntı yapıyor kod satırı Talep sahiplerinin asgari ücreti nasıl ödeyeceklerini hesaplayabilmeleri için bir mikro görevin ne kadar sürdüğünü izler.

Yaratıcı bir çalışma tasarımı da yardımcı olabilir. Sulik ve arkadaşları ölçmek istediğinde Acil durum illüzyonu, ilgisiz olaylar arasında nedensel bir ilişkiye inanarak, katılımcılardan bir çizgi film faresini bir ızgara etrafında hareket ettirmelerini istediler. Sanrılı denekler daha çıkarımsal kurallar seçtiler. Sulik, tasarımın amacının bir kısmının işleri ilginç kılmak olduğunu söylüyor, böylece dünyanın pop’ları bölge dışına çıkmıyor. “Kimse sizin küçük oyununuzu oynaması için bir yapay zeka modeli eğitmeyecek.”

ChatGPT’yi cezbeden şüphecilik, sahte görevler aracılığıyla kişisel verileri toplayan ve uygunluk kontrollerinde ücretsiz zaman harcayan kimlik avı dolandırıcılıklarına zaten dikkat etmek zorunda olan kalabalık çalışanlarının işini daha da zorlaştırabilir. 2018’de düşük kaliteli verilerdeki artışın Mechanical Turk’te bir bot paniğine neden olmasının ardından, işçilerin söyledikleri gibi olduklarını doğrulamak için izleme araçlarına yönelik talep.

Katılımcıları ve istekte bulunanları izleyen İngiltere merkezli bir kitle kaynak platformu olan Prolific’in CEO’su Felipe Bradley, şirketinin ChatGPT kullanıcılarını belirlemek ve onları eğitmek veya kaldırmak için hazırlık çalışmalarına başladığını söylüyor. Ancak AB’nin Genel Veri Koruma Yönetmeliği gizlilik yasaları kapsamında kalmalıdır. Bazı teşhis araçları “katılımcının rızasıyla yapılmadığı sürece çok invazivdir” diyor.