NLRB, işverenlerin işçileri susturan maddeler içermesini yasaklıyor

(CNN) Şirketiniz sizi kovarsa, işvereniniz size kıdem tazminatı teklif edebilir, ancak bunun için bir dizi kısıtlamaya uymayı kabul etmeniz gerekir.

Sakin kalmak genellikle bunlardan biridir.

Ancak bu hafta Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, işverenlere, kurulun İşçi İlişkileri Kurulu’nun 7. ve 8(a)(1) Bölümleri kapsamındaki çalışan haklarını ihlal ettiğini söylediği çok özel iki şekilde işten çıkarılan çalışanları artık susturamayacaklarını söyledi. . Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası.

İşverenler, kıdem sözleşmenizin şartları hakkında sessiz kalmanızı gerektiren geniş kapsamlı gizlilik maddesini artık ekleyemez. Ve artık işinizin şartlarını ve koşullarını üçüncü şahıslarla tartışmanızı engelleyen geniş kapsamlı yazılmış, seçici olmayan bir madde içeremezler.

Konsey konseyde, “Bir fesih sözleşmesi, çalışanın iş arkadaşlarına işverenle ilgili konularda yardımcı olmasını ve sendika ve yönetim kurulu da dahil olmak üzere başkalarıyla istihdamı hakkında iletişim kurmasını yasaklıyorsa yasa dışıdır.” . Kararı Salı.

Karar, NLRB üyelerinin daha önceki bir davada kıdem tazminatı almanın bir koşulu olarak çalışanlara yasal kısıtlamalar getiren Trump yönetimindeki kararının tam tersi.

Demiryolları ve havayolları haricinde, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işletme sahipleri NLRB’nin yetkisi altındadır.

Ve iş konseyinin kararı bu hafta temyiz edilebilirken, karar hemen yürürlüğe giriyor. Bu, işverenlerin, kurulun kararının gösterdiği iki şekilde işçi haklarını kısıtlayacak aşırı geniş bir dil içermediğinden emin olmak için fesih sözleşmelerini gözden geçirmesi ve gerekirse revize etmesi gerektiği anlamına gelir.

Kurulun kararı, çalışanlara biraz yetki verecek, ancak bunun nasıl sonuçlanacağı henüz belli değil.

“Şirketler kesinlikle ayrılan çalışanlarını susturmaya teşvik ediliyor…[because it helps them keep] Dolaptaki tüm iskeletler, “iş avukatı Alex Granovsky CNN’e e-posta yoluyla söyledi.

“Bu karar kapıyı açıyor. Güneş ışığı bir anlamda en iyi ilaç olsa da ve daha fazla maruz kalma daha iyi şirketlere yol açsa da, bu karar aynı zamanda şirketlerin dinamiklerini de değiştirebilir.” Ayrılık görüşmeleri. “

– CNN’den Chris Isidore bu rapora katkıda bulunuyor